7月6日，公司組織2022年67名新員工進行為期7天的入職培訓。

針對今年新員工報到、體檢及入職培訓，人力企管部建立了新員工微信群，對報到資料收集、審查流程等進行了周密策劃、精心安排。7月4日至7月5日，集中組織新員工完成了入職體檢。

今年新員工入職工作中培訓周期從往年的3天延長到7天，在各單位領(lǐng)導的大力支持下，人力企管部協(xié)調(diào)質(zhì)量管理部、技術(shù)管理部、設計所、公司辦公室、技安環(huán)保部、黨群工作部等單位以及公司團委重新設計入職培訓課程內(nèi)容，入職培訓課程涵蓋的更加全面。同時為每位新員工準備了詳實的培訓資料袋，內(nèi)含課程內(nèi)容及教師安排，保密承諾書、工會申請表等，確保員工在培訓中加深對公司了解，推動新員工的入職進程。培訓期間還協(xié)調(diào)中國銀行現(xiàn)場為新員工辦理工資卡。

副總工程師、人力企管部部長段玉明為新員工開授“入職第一課”。他首先歡迎大家選擇新川公司作為自己職業(yè)生涯的開端，然后從公司簡介、公司組織架構(gòu)、人才機制等十個方面對公司進行了系統(tǒng)介紹。并就公司發(fā)展前景、人才成長激勵政策、薪酬制度改革和公司“高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展”理念與新員工進行了重點交流與分享，希望新員工虛心學習，盡快適應工作生活，在新川公司這個廣闊的平臺中充分發(fā)揮自己的智慧和力量。

公司副總經(jīng)理王勇代表公司黨委書記、董事長彭永紅及全體干部員工對新員工加入新川公司表示了熱烈的歡迎，他指出，公司從雅安建廠，再遷至廣漢，見證了國家國防裝備的發(fā)展，公司歷代員工都參與了公司的發(fā)展建設，當今國際局勢變幻，為航空事業(yè)奮斗是一份光榮和神圣的使命，我們應意識到軍工企業(yè)所肩負的責任和榮耀。

王勇強調(diào)，公司始終秉承員工成才、公司發(fā)展的理念，目前在管理創(chuàng)新、科技研發(fā)、產(chǎn)能提升、人才培養(yǎng)和文化建設等方面取得了很好的成績，在此基礎上，“十四五”期間公司的產(chǎn)值、營收和利潤等主要經(jīng)營指標都將實現(xiàn)大幅度的增長，這需要全體員工共同努力和奮斗，實現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展，同時讓員工的幸福感和獲得感持續(xù)提升。入職培訓的目的是讓大家增進對公司的了解，新員工應該增強制度意識，培養(yǎng)良好的工作習慣，立足崗位、端正心態(tài)，盡快完成由學生到職場的角色轉(zhuǎn)換，在不斷提升專業(yè)技能的同時，增強與人溝通處事的能力，尊師重道、成長成才，在新川公司工作愉快、生活幸福。